Inter Women, nueva política de Oaktree: más bonus y menos fijo

Oaktree está cambiando el enfoque de las renovaciones en el Inter y concede más importancia a la sostenibilidad de los acuerdos. La nueva política también afecta a la sección femenina: la parte fija de las posibles ampliaciones debería reducirse, mientras que una cuota mayor del salario estaría vinculada a los resultados. El objetivo es hacer que los contratos sean más coherentes con el rendimiento deportivo y con las metas de la temporada.

La estructura estudiada contempla, por tanto, una remuneración garantizada inferior junto con bonus potencialmente elevados. Los incentivos estarían ligados a los objetivos alcanzados por el equipo y por las jugadoras, premiando victorias, clasificaciones y rendimiento. Por ahora no han trascendido nombres concretos ni cifras definitivas: la fórmula representa una orientación general para las próximas negociaciones de renovación.

Para el Inter, se trata de un criterio que puede influir en la gestión global del club. El primer equipo masculino llega tras vencer 2-0 al Como el 8 de noviembre, después del 3-0 logrado en Champions ante el Feyenoord. El próximo partido oficial será el domingo 22 de noviembre a las 20:45, en el campo del Atalanta: otra prueba para una estrategia nerazzurra basada en resultados y sostenibilidad.